8(812)575 - 45 - 96

+7(921)777 - 43 - 62

Запись на встречи,

ответы на вопросы.

HR-диагностика

Бизнес — это прежде всего люди, которые наполняют его всеми своими ресурсами, делают проявленным и реальным. Именно человеческий фактор оказывает решающее влияние на перспективы развития бизнеса. 

Цели и задачи HR- диагностики:

  • Сбор информации и фактов, демонстрирующих намерение сотрудников  действовать, явно или скрыто, во благо или против  процветания организации  в единой команде.
  • Выявление проблемных зон, скрытых или явных конфликтов на ключевых позициях;
  • Проявление тормозящих аспектов, конфликтных зон, приводящих к искажению или же сокрытию информации, необходимой для максимальной эффективности деятельности и обеспечению стабильного финансовой роста в организации.  
  • Возможно выявление источника дискредитации имиджа организации и ее руководителя, 
  • Выявление перспективных аспектов и готовности к активному росту подразделений, сотрудников. 
  • Помощь, содействие в сборе, агрегации и передаче заказчику конструктивных предложений и наблюдений о возможностях улучшения рабочих процессов от всех привлеченных к диагностике сотрудников, основанных на фактических данных ( поскольку часто не вся информация, в силу личностных особенностей  человеческого фактора, о дельных предложениях доходит и бывает услышана руководителями подразделений и направлений)
  • Предоставление общей картины взаимодействия и возможных путях активизации деятельности.  
  • Предоставление полной информации относительно общей картины взаимодействия на данный момент, а также о возможных конструктивных путях развития, оптимизации и активизации деятельности. 

Успешность действий каждого человека определяется количеством результативных действий в единицу времени. В командах — количество успешных взаимодействий в единицу времени, приносящих максимум результата. А с этим у людей сложнее... 

Степень влияния каждого сотрудника варьируется, в зависимости от уровня полномочий и личного вклада в общее дело. Однако ошибки во взаимодействии на всех уровнях являются ГЛАВНЫМ тормозящими факторами на пути развития компаний.

В чем ваши преимущества  при сотрудничестве с нами?

  • Мы сократим ваши расходы на возможное исправление ошибок и их последствий, в случае их появления. 
  • Поможем предотвратить вероятность ошибочных решений и использовать наиболее качественно ваш невосполнимый при потере ресурс — ВРЕМЯ. 
  • Вы сможете спокойно заниматься своей работой, и принимать быстро верные решения на основе максимально полной и информации. 
  • Вы сможете наилучшим образом интегрировать, приумножать и реализовывать все ресурсы организации, выстраивать и поддерживать эффективно работающую команду на всех уровнях иерархии. 

Отвечаем на подобные вопросы по вашему запросу:

1. Как минимизировать все ресурсные потери при взаимодействиях в рамках организационных команд?
2. Где в цепочке нарушена связь?
3. Чем руководствуется сотрудник,осознанно или неосознанно,нарушая эту связь и вредя компании?
4. Как выявить «серого кардинала»? 
5. Как максимально быстро выявить нарушение связи, саботаж и уровень искажения решений руководителя?
6. Перспективен ли данный сотрудник для развития компании или потенциал вреда превышает потенциал выгод? (Проявление часто не очевидно)
7. Как повысить гарантии правильного выбора истинно перспективного сотрудника?
8. Как создать команду, которой можно доверить реализации проекта с легким сердцем?

НАМЕРЕНИЕ СОТРУДНИКОВ сложно складывается в единое направление. На это уходит очень много ресурсов организации. В наших профессиональных возможностях помочь Вам объединить ваши команды на уровне намерения. В таком объединении открываются  скрытые ранее ресурсы. А скорость и качество реализации задуманного увеличивается на порядки. 

По результатам диагностики мы предлагаем вам четко выверенные, созданные для вашей организации  программы трансформации взаимодействия.