HR-диагностика

Прекрасная помощь руководителям в максимально успешной и быстрой реализации проектов.

В чем Ваша выгода?

• Мы сократим ваши расходы на возможное исправление ошибок и их последствий, в случае их появления.
• Поможем предотвратить вероятность ошибочных решений и использовать наиболее качественно ваш невосполнимый при потере ресурс — ВРЕМЯ.
• Вы сможете спокойно заниматься своей работой, и принимать быстро верные решения на основе максимально полной и информации.
• Вы сможете наилучшим образом интегрировать, приумножать и реализовывать все ресурсы организации, выстраивать и поддерживать эффективно работающую команду на всех уровнях иерархии.

Как проводится работа?

Бизнес — это прежде всего люди, которые наполняют его всеми своими ресурсами, делают проявленным и реальным. Именно человеческий фактор оказывает решающее влияние на перспективы развития бизнеса.

Успешность действий каждого человека определяется количеством результативных действий в единицу времени. В командах — количество успешных взаимодействий в единицу времени, приносящих максимум результата. А с этим у людей сложнее...

Степень влияния каждого сотрудника варьируется, в зависимости от уровня полномочий и личного вклада в общее дело. Однако ошибки во взаимодействии на всех уровнях являются ГЛАВНЫМ тормозящими факторами на пути развития компаний.

НАМЕРЕНИЕ СОТРУДНИКОВ сложно складывается в единое направление. На это уходит очень много ресурсов организации и нужна не хаотичная правка, а вполне последовательная и тонкая работа.  У нас есть все профессиональные ресурсы выполнять  эту работу и вывести взаимодействие на высокий уровень, приумножив ваши ресурсы. 

Отвечаем на вопросы в личной беседе:

• Как минимизировать все ресурсные потери при взаимодействиях в рамках организационных команд?
• Где в цепочке нарушена связь?
• Чем руководствуется сотрудник,осознанно или неосознанно,нарушая эту связь и вредя компании?
• Как выявить «серого кардинала»?
• Как максимально быстро выявить нарушение связи, саботаж и уровень искажения решений руководителя?
• Перспективен ли данный сотрудник для развития компании или потенциал вреда превышает потенциал выгод? (Проявление часто не очевидно)
• Как повысить гарантии правильного выбора истинно перспективного сотрудника?
• Как создать команду, которой можно доверить реализации проекта с легким сердцем?

ЭТИ и МНОГИЕ ДРУГИЕ , чаще скрытые, АСПЕКТЫ доводятся до РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ в личном взаимодействии.

Совершенная КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ информации ГАРАНТИРОВАНА.

Более подробная информация - только на личной встрече с руководителем компании.

     ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВСТРЕЧИ